Старая форма входа
Регистрация
Карьерный, бизнес-коуч
ПедагогамУправленцамСамозанятым

Консультации и психологическая помощь в смене работы, разрешении сложных ситуаций, планировании карьеры, заработке

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 3 из 3
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
Модератор форума: milov, lyumer, Екатерина_Пашкова  
Форум учителей об образовании в России и мире » О форуме, форумчанах и сайте » Болталка » Начальник или подчиненный (Опрос)
Начальник или подчиненный
ЛорисонДата: Вторник, 07.01.2014, 12:01 | Сообщение # 31
Лорисон

Лара Басс
Ранг: Аспирант (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
890
Награды: 20
Статус: Offline
Ромашка27, если Вам предлагают что-то действительно перспективное и Вы чувствуете в себе желание попробовать себя на высоких должностях, то лучше использовать шанс. На Вашем месте я бы не стала травмировать психику работодателя полосками и рассказами о своей личной жизни. Он и сам видит, что берет на работу молодую и замужнюю. Он думает о своих выгодах, Вы - о своих, и это нормально. Да и при желании декрет можно чуть-чуть сдвинуть по срокам, хотя бы на полгодика.
07.01.2014
ИванычДата: Вторник, 07.01.2014, 23:14 | Сообщение # 32
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
.
Цитата Иваныч ()
Да и фиг чай с ним, с повышением-то. Вот честно... Ближайшие планы гораздо значимее.

Цитата Ромашка27 ()
а поконкретней? У меня честно гря сомнения, что вот я прихожу в новую конторку и в ближ месяц обнаруживаю 2 полоски))) и соотв меня воспримут не оч правильно решив что я пришла к ним пересидеть декрет((( Вот как-то так
Ромашка27, пипец, в общем-то. Знак равенства между рождением человечка и не оч правильным восприятием?... пересидеть... декрет... и прочая х**ня...
Да клал бы я с прибором на всё... Человечек же рождается... Какая там карьера... Какие там... Вы тока окунитесь в материнство...
(Если чо, то я очень матерый чиновник)

Цитата Ромашка27 ()
если не уволят задним числом с подделкой доков при первом намеке на мой живот (у моей сестры такое было)
Как? Что подделали? Кто? Интересуюсь техникой. Мне не очень понятно.
07.01.2014
Ромашка27Дата: Воскресенье, 19.01.2014, 17:07 | Сообщение # 33
Ромашка27

Ромашка
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
2992
Награды: 43
Статус: Offline
Цитата Иваныч ()
Как? Что подделали? Кто? Интересуюсь техникой. Мне не очень понятно.

отдел кадров делает доки на тему скажем 3-х моих прогулов (или за что там можно уволить) задним числом конечно с подписью моих коллег.
Е-майл и проч муть чистится сисадмином.
Лично я видела, как заупрямившегося сотрудника увольняли уже по статье
19.01.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 19.01.2014, 17:19 | Сообщение # 34
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Цитата Ромашка27 ()
отдел кадров делает доки на тему скажем 3-х моих прогулов (или за что там можно уволить) задним числом конечно с подписью моих коллег.
Е-майл и проч муть чистится сисадмином.
Лично я видела, как заупрямившегося сотрудника увольняли уже по статье

Как нечего делать!
Раз! И готово!!
Контора является конторой нормальной, когда единоначалие - это не пустые слова. Все должны смотреть в один рот - рот начальника конторы. Отдел кадров, юротдел, канцелярия, бухгалтерия, начальники отделов...
И достигается вся эта лепота достаточно просто.
Главное - воля и характер начальника.
Тогда порядок будет на деле. И не забалуешь!!
19.01.2014
ИванычДата: Суббота, 25.01.2014, 18:43 | Сообщение # 35
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Цитата Ромашка27 ()
отдел кадров делает доки на тему скажем 3-х моих прогулов (или за что там можно уволить) задним числом конечно с подписью моих коллег.
В большинстве случаев при увольнении "по статье" требуется объяснительная, так сказать, нарушальщика. Её тоже подделывать?

Цитата Ромашка27 ()
Лично я видела, как заупрямившегося сотрудника увольняли уже по статье
По какой? И как? Я интересуюсь чисто техническими сторонами вопроса.
25.01.2014
Ромашка27Дата: Воскресенье, 26.01.2014, 15:05 | Сообщение # 36
Ромашка27

Ромашка
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
2992
Награды: 43
Статус: Offline
Иваныч, вы пытаетесь мне рассказать, что по статье не реально уволить?)))
не бу вас переубеждать)))

Итог (кому интересно): я слилась) то есть не стала после отпуска про ся напоминать) на суперджоб обновила свое резюме (оно у мя на удаленку). та контора посмотрела на мои манипуляции и тож пока не звонят)
Лично я посчитала, что мое свобод время мне дороже карьерного роста. Да и $ на сделке я заработаю больше чем став начальником:)
26.01.2014
ИванычДата: Воскресенье, 26.01.2014, 16:32 | Сообщение # 37
Иваныч

Иван
Ранг: Академик (?)
Член метод. совета учителей истории и общест-ния
Группа: Пользователи
Сообщений:
6123
Награды: 72
Статус: Offline
Цитата Ромашка27 ()
Иваныч, вы пытаетесь мне рассказать, что по статье не реально уволить?)))
Здрасьте-пожалте... Где это я тут пытаюсь что-то рассказать, а? Я тут вопросы любознательные спрашиваю.
И как это по статье нереально уволить? А на фига их тогда писали, статьи эти?
Я лично неоднократно увольнял по статье работников школы. И даже, не побоюсь этого слова, учительниц. За прогул - потому что был прогул. За появление в состоянии опьянения - потому что было состояние опьянения. Так что очень даже можно.
Правда это обставлено множеством процедур, не исполнив которые работодатель рискует получить восстановление уволенного через суд. Да еще с денежной компенсацией пропущенных по его (работодателя) вине рабочих дней.
26.01.2014
Форум учителей об образовании в России и мире » О форуме, форумчанах и сайте » Болталка » Начальник или подчиненный (Опрос)
  • Страница 3 из 3
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить