Елена Михайлова, 08.11.2016 17342 12

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя


В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.


Обсудить статью (уже 12 коммент.)
Опубликовать свой материал

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
  • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
  • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
  • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Другие снования увольнения учителя

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

  • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
  • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
  • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
  • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.



Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте
Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст
Ошибка в тексте?
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Есть мнение? Оставьте свой комментарий:
avatar

Комментарии:
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
8 Teacher7429 • 16:49, 15.11.2016
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, насколько может быть правомерно увольнение в связи с не прохождением вакцинации от гриппа?
avatar
Поддерживаю комментарйи1Не согласен с высказыванием
9 Екатерина_Пашкова • 17:11, 15.11.2016
Посмотрите здесь: http://svem.ru/Trudovo....za-reby
avatar
Поддерживаю комментарйи-1Не согласен с высказыванием
7 Комментарии • 15:44, 15.11.2016
Здравствуйте! Скажите, а учителя (инвалид, пенсионер, высшая категория) сократить могут при уменьшении количества классов-комплектов?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
10 Екатерина_Пашкова • 17:15, 15.11.2016
В связи с реорганизацией учреждения, его закрытием/ликвидацией и рядом других процедур сократить могут вообще всех. Но есть очередность сокращения сотрудников, кого сокращают в первую очередь, кого - в последнюю. На законодательном уровне - см. законы (здесь, например, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html ), но также и в учреждении могут определяться приоритеты сокращения, это нужно смотреть в своем учреждении, в коллективном договоре, например, и в других актах.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
1 kutssvetlana-ne • 14:23, 13.11.2016
у нас такая ситуация, в нашем посёлке есть психо-неврологический интернат, так вот с этого года нас (обычных учителей) заставляют ходить в это учреждение и преподавать там, при том, что ни у кого из учителей нет ни навыков, ни образования в данной области. При этом эти часы неоплачиваемые. Приказ был из республиканского министерства образования. Директор ни чего не смогла доказать в министерстве. Нарушены ли наши права, и куда, если что, обращаться.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
2 Екатерина_Пашкова • 16:04, 13.11.2016
Директор не смогла доказать ничего? Не верю. Возможно, не смог директор что-то иное. Конкретный учитель взят работу в определенное ОУ, у него есть трудовой договор, вот учитель должен работать там, где указано в трудовом договоре, и оговоренный объем часов. Больше ничего учитель не должен. Если по каким-то причинам министерству/школе/интернату или кому-то еще нужны учителя из данного ОУ, они могут предложить дополнительную работу за дополнительную оплату по желанию сотрудника. Обращайтесь в ГИТ, можно онлайн https://онлайнинспекция.рф/problems
В республиканском интернате есть ставка педагога, на нее выделен бюджет зарплатного фонда, если вы, учителя ОУ, работаете бесплатно, значит, кто-то другой получает з/п по этой ставке и оформлен там официально. С вами, учителями, какие-то договора и соглашения заключали?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
3 kutssvetlana-ne • 22:59, 13.11.2016
директор была на ковре в министерстве, там её обязали направить учителей, при этом первую четверть никто не ходил, диспансер пожаловался в министерство, про оплату сказали, что только с нового года в бюджет будут включены эти часы, а пока в бюджете денег нет. в договоре сказано, что должен выполнять труд. обязанности, а в приложении о труд. обязанностях должен выполнять требования администрации.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
4 Екатерина_Пашкова • 23:11, 13.11.2016
"Лапша на уши" - другого ничего в голову мне не приходит. Учителя устраивались на работу в определенное образовательное учреждение, никто обязать их работать в другом образовательном учреждении не может. Представляете, вы устроились в один банк и работаете там свой полный рабочий день, потом центробанк обязал директора этого банка направить работников в абсолютно другой банк работать бесплатно. Как думаете, сколько банкиров бесплатно после выполнения всех своих рабочих обязанностей по месту работы пойдут в другую организацию работать?
Директор или министерство может найти возможности и нанять сотрудников на выполнение определенных обязанностей. И зачем министерству и директору "заморачиваться" оплатой, когда коллектив (!) учителей идет и работает бесплатно. Конечно, деньги они искать не будут.
"Должен выполнять требования администрации". А точная формулировка есть? Точная, прямо как написано. А то почему бы и не пойти к директору домой ремонт делать, убирать пришкольную территорию вместо дворников, выполнять ремонт в ОУ и все бесплатно.
Если министерство что-то требует, то оно и должно обеспечить возможность. А в вашей ситуации получается, что у директора денег нет, у школы - нет, у министерства - нет, а у учителей-работяг - есть и время, и возможность бесплатно работать. Нашли крайних. Пусть голова болит у тех, у кого теплое кресло и другой порядок (!) зарплат.
avatar
5 kutssvetlana-ne • 17:35, 14.11.2016
это на республиканском уровне всё. об этой ситуации знают все, вплоть до главы республики. кстати про ремонт школы, это правда, в прошлом году учителя делали (хорошо , что я только с этого года работаю). я сейчас перелопачиваю договор и буду составлять жалобу на фед. уровень. за ссылку спасибо.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
6 Екатерина_Пашкова • 17:40, 14.11.2016
Дело в том, что даже если предположить, что денег действительно нет, то есть возможность как-то компенсировать нематериально это все, или заключить договор сейчас, но с оплатой в 2017 году, или выбрать только тех учителей, кто сам хочет оказать помощь интернату. Было бы желание решить ситуацию.
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
11 Екатерина_Пашкова • 02:21, 16.11.2016
Посмотрите еще, пожалуйста, такой пункт 6.1 Приказа Министерства образования от 11 мая 2016 г. N 536

6.1. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.

Выполнялись ли разом все эти условия, когда Вас направляли на работу в интернат?
avatar
Поддерживаю комментарйи0Не согласен с высказыванием
12 kutssvetlana-ne • 21:15, 16.11.2016
нет. но мы на каникулах в интернат не ходили.