Добавлено (11.12.2010, 02:17)
---------------------------------------------

Добавлено (11.12.2010, 02:19)
---------------------------------------------
Вечный спор поколений: "Уйди! Не мешай! Я сам!"

В школе нет нормальной возможности личностного развития. На курсах в ИРО учат годами одному и тому же (слышала от учителей разных предметов и разных возрастов). Теперь эти курсы еще и за свой счет. В нашей школе за 6 лет моей работы приходило много молодых учителей - все говорили, что они не развиваются после института. Особенно это касается учителей иностранного, где практика имеет большое значение, учителей информатики, где постоянно нужно следить за всеми новостями и т.д.

В школах нет ни нормальной библиотеки, нет никакой возможности выписать журналы или газеты по предмету. Нет нормального профессионального общения, потому что, извините меня, большинство из нас - зачуханные и заработавшиеся, которые не высыпаются месяцами, болеют, плохо выглядят, и нет никакого позитива. Чем занимается школьная администрация на педсоветах? Неужели говорит о корпоративном духе, об стратегии развития школы, о перспективах? Просто ли подбадривают учителей, говорят, что они хорошо поработали?! Нет! Почитайте форум - во всей стране администрация давит учителей: не можете справиться - не компетенты, не профессиональны, гнать вас надо из школы. Рано уходите. Не звоните родителям по ночам. Тетради вообще никогда не проверяете. Не хотите подчиняться - мы никого не держим. И все такое.
Учитель со своими проблемами - один на один. Если что случится, директор не защищает учителей, а наоборот - давит, отстранятеся, "я с ним разберусь". Повышают голос на учителей. В присутствии учеников. Кабинет директора же учителя стороной обходят.

Только сегодня говорила с одним бывшим учителем, мужчиной. У него на новой работе (более 1000 сотрудников) заботятся о каждом сотруднике, и все это знают. Если самый мелкий подойдет к самому крутому и скажет - привет, как дела - это будет нормально. В школе же директор позиционирует себя как власть: "кто тут директор?! я сказала" - .... обращаться к директору нужно чуть ли не "ваше величество". И это нормально.

В школе нет соц. пакета, который предоставляется в других компаниях: скидки в зуб. клиниках, расширенная мед. страховка, помощь в оформлении кредита, скидки на автомобили. Даже на ГАЗе есть бесплатные бани, бассейны и тренажерные залы. Проводятся спортивные мероприятия - по плаванию, лыжам, шахматам, шашкам - и все - не из-под палки! А у нас - даже от коллег слышишь - не пляшешь на сцене, ты не Учитель, тебе бы только за деньги работать, а для души - нет.

Путевки разве предоставляются учителям или их детям?! Нет и такого.

Молодой учительнице не интересно работать в школе, где средний возраст учителей - на уровне и старшее ее собственных родителей.
В школе не помогают молодым учителям, а изживают - коллеги, администрация, дети, родители - примеров на нашем сайте и в интернете - море. В школах, как и везде, есть проблема декретного отпуска, когда молодую учительницу просто не берут, потому что велика вероятность ее беременности в будущем.

На молодых - наваливают в школах ВСЕ - ты молодая, сделай это, это и это, мы же в твоем возрасте делали бесплатно! Но при этом все почему-то забывают, что было бесплатное образование, лечение, жилье, и чтобы ребенка в садик отдать, не нужно было платить взятку, в несколько раз превышающую з.п. учителя.

Вообще, перечисленные здесь проблемы касаются не только молодых, но всех учителей. Но молодые, зная, что в соседней фирме их будут уважать, скорее и пойдут в нее.

Вчера слушала одно интервью, Ольга Бруковская, какой-то там специалист на HeadHanter'е (объединяет 6 сайтов по работе) сказала, что люди при устройстве на работу смотрят на 3 главных параметра: зарплата, соц. обеспечение и атмосфера в коллективе.
И почему молодые не идут в школу?!

Кстати, многие здесь пишут, что у вас молодых нет. Странно как-то - в нашей школе было достаточно много молодых.

P.S. Если кого-то опять смутят мои слова, что я такая-сякая плохо стала говорить о школе, заявляю. В школе проблемы есть. И те, кто в школах работают на з.п., просто Великие Люди и Подвижники. Я вас люблю.

Если бы у пенсионеров была бы нормальная пенсия, если бы у них был какой-то досуг, то в школе бы их не было.

Тогда бы в школе работали молодые. И з.п. бы повысилась, и молодая кровь бы затекла и стала работать. И завучами-директорами-методистами-зав.РУО стали бы молодые. Изменили бы организационную структуру школ, РУО и т.д.

Многие пенсионеры и учителя предпенсионного возраста отсиживаются - пока не уволят, пока не попросят. А на их место могли бы прийти люди, которые хотят работать в школе. Таких много в нашей стране. Сколько в нашей школе было молодых, ВСЕ хотели работать в школе, пришли по искреннему желанию... но... не все подвижники.

Я знаю из своих знакомых 4-5 молодых людей (мужчин), которые хотели бы преподавать.
Среди девушек - знаю только учительниц из нашей школы, за 6 лет мой работы в школе это было не менее 8 девушек.
Знаю девушек и из других школ. Знаю, что как мой муж ушел из школы, на его место сразу взяли 2-х студенток 5-ого курса.

Это не шутки. Эти люди действительно хотели бы преподавать в школе: кто-то просто так и не пошел, потому что условия не нравятся, кто-то ушел по разным причинам. Кто-то работает. Не думаю, что эти молодые люди - случайные и у них бы не получилось. Все умные, добрые, ответственные.

На мой взгляд, это миф. Незаменимых людей нет.