Консультации и психологическая помощь в смене работы, разрешении сложных ситуаций, планировании карьеры, заработке
Дорогие друзья! Наш форум закрыт для общения сейчас, но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
Наверное потому, что за однократное его отсутствие никто не уволит, конечно, так, пожурят максимум. Но если учитель постоянно без конспекта, а в какой-нибудь должностной инструкции наверняка прописано, что он должен быть, тогда формально имеют наверное право уволить за систематическое невыполнение своих обязанностей.
И что? Я уже лет двадцать без единого конспекта. До сих пор никто не уволил. Конспект урока - это Ваша шпаргалка. И её отсутствие ни в коем разе не влечёт за собой увольнения.
Я не сказала, что уволят обязательно. Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.
Я не сказала, что уволят обязательно. Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.
Если человек неугоден, то чтобы его уволить найдут массу других, более серьёзных поводов, чем отсутствие конспекта урока. Кстати сказать, написание которого не входит в должностные обязанности. Глупо обязывать человека писать "шпаргалки".
Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.
Даже при охренительном желании уволить сотрудника, который торчит не фигурально как гость, а настоящей костью в настоящем директорском горле, нужно нарыть столько документов, чтобы подтвердить формальные причины и грамотно пришить нормальную статью, что это может быть не под силу обычному диггеру без необходимо опыта выживания неугодных. В конечном счёте все определится результатами игры нервных систем.
Увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания. Читаем соответствующие статьи ТК и делаем вывод, что на практике применить увольнение за столь неочевидный проступок как "отсутствие конспекта урока" ну крааайне проблематично, как бы ни был неугоден учитель. Кроме того, из недавней беседы с юристом я уяснила, что на практике увольнение как дисциплинарная мера не применяется к тем, у кого нарушение - первое; если не было никаких письменных с вашей росписью об ознакомлении приказов до того о том, что к вам применили выговор либо замечание в устной или письменной форме и т.д. и т.п., то даже состоявшееся увольнение довольно легко опротестуется (это из практики).
luizarichter1, спокойные и очень воспитанные люди грамотно и очень деликатно перевели Вам на цивилизованный русский язык суть того, что я написал Вам несколько выше и несколько прямолинейно. Возвращаясь к родному просторечью, повторюсь. Кому-то попала шлея под хвост или не приглянулись Ваши пуговки и это кто-то (что-то) хочет Вас примерно наказать и капризно уволить??? Хрен он/а угадал/а!!! На каждую хитрую гайку всегда найдётся болт с резьбой. Самое главное: "Выпивайте и закусывайте, пусть вас не волнует этих глупостей." И читайте Бабеля!
19.12.2015
Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Суббота, 19.12.2015, 01:32
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?
Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса. Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.