|
Могут ли уволить с работы за отсутствие плана-конспекта?
|
|
|
luizarichter1 | Дата: Среда, 16.12.2015, 18:15 | Сообщение # 1 |
| Сообщений: |
2 |
| Награды: |
0 |
| Статус: |
Offline |
|
Могут ли уволить с работы за отсутствие плана-конспекта на уроке?
16.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
Svetmoy | Дата: Четверг, 17.12.2015, 18:19 | Сообщение # 2 |
Svetmoy
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
|
| Сообщений: |
330 |
| Награды: |
1 |
| Статус: |
Offline |
|
Постоянно отсутствует?
17.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
Ileo | Дата: Четверг, 17.12.2015, 18:47 | Сообщение # 3 |
Ileo
Ранг: Профессор (?)
Группа: Пользователи
|
| Сообщений: |
3562 |
| Награды: |
25 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Svetmoy (  ) Постоянно отсутствует? 17.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
dobby1142 | Дата: Четверг, 17.12.2015, 19:50 | Сообщение # 4 |
| Сообщений: |
577 |
| Награды: |
11 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Ileo ( ) А почему это имеет значение?
Наверное потому, что за однократное его отсутствие никто не уволит, конечно, так, пожурят максимум. Но если учитель постоянно без конспекта, а в какой-нибудь должностной инструкции наверняка прописано, что он должен быть, тогда формально имеют наверное право уволить за систематическое невыполнение своих обязанностей.
17.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
Elena_Shitikova | Дата: Четверг, 17.12.2015, 20:55 | Сообщение # 5 |
| Сообщений: |
1542 |
| Награды: |
37 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата dobby1142 ( ) Но если учитель постоянно без конспекта,
И что? Я уже лет двадцать без единого конспекта. До сих пор никто не уволил.
Конспект урока - это Ваша шпаргалка. И её отсутствие ни в коем разе не влечёт за собой увольнения.
17.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
dobby1142 | Дата: Четверг, 17.12.2015, 21:07 | Сообщение # 6 |
| Сообщений: |
577 |
| Награды: |
11 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата Elena_Shitikova ( ) И что? Я уже лет двадцать без единого конспекта
Я не сказала, что уволят обязательно. Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.
17.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
Elena_Shitikova | Дата: Четверг, 17.12.2015, 21:15 | Сообщение # 7 |
| Сообщений: |
1542 |
| Награды: |
37 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата dobby1142 ( ) Я не сказала, что уволят обязательно. Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.
Если человек неугоден, то чтобы его уволить найдут массу других, более серьёзных поводов, чем отсутствие конспекта урока. Кстати сказать, написание которого не входит в должностные обязанности. Глупо обязывать человека писать "шпаргалки".
17.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
Александр_Игрицкий | Дата: Четверг, 17.12.2015, 23:04 | Сообщение # 8 |
| Сообщений: |
11095 |
| Награды: |
129 |
| Статус: |
Offline |
|
Цитата dobby1142 ( ) Я имела в виду что это может послужить формальной причиной для увольнения сотрудника, который почему-либо неугоден.
Даже при охренительном желании уволить сотрудника, который торчит не фигурально как гость, а настоящей костью в настоящем директорском горле, нужно нарыть столько документов, чтобы подтвердить формальные причины и грамотно пришить нормальную статью, что это может быть не под силу обычному диггеру без необходимо опыта выживания неугодных. В конечном счёте все определится результатами игры нервных систем.
17.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
miss_lorens | Дата: Пятница, 18.12.2015, 11:42 | Сообщение # 9 |
miss_lorens
Ранг: Доцент (?)
Группа: Я - учитель
Должность: английский, французский, РКИ
|
| Сообщений: |
2337 |
| Награды: |
88 |
| Статус: |
Offline |
|
Увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания. Читаем соответствующие статьи ТК и делаем вывод, что на практике применить увольнение за столь неочевидный проступок как "отсутствие конспекта урока" ну крааайне проблематично, как бы ни был неугоден учитель. Кроме того, из недавней беседы с юристом я уяснила, что на практике увольнение как дисциплинарная мера не применяется к тем, у кого нарушение - первое; если не было никаких письменных с вашей росписью об ознакомлении приказов до того о том, что к вам применили выговор либо замечание в устной или письменной форме и т.д. и т.п., то даже состоявшееся увольнение довольно легко опротестуется (это из практики).
18.12.2015
|
|
|
|
| |
|
|
Александр_Игрицкий | Дата: Суббота, 19.12.2015, 01:31 | Сообщение # 10 |
| Сообщений: |
11095 |
| Награды: |
129 |
| Статус: |
Offline |
|
luizarichter1, спокойные и очень воспитанные люди грамотно и очень деликатно перевели Вам на цивилизованный русский язык суть того, что я написал Вам несколько выше и несколько прямолинейно.
Возвращаясь к родному просторечью, повторюсь.
Кому-то попала шлея под хвост или не приглянулись Ваши пуговки и это кто-то (что-то) хочет Вас примерно наказать и капризно уволить???
Хрен он/а угадал/а!!!
На каждую хитрую гайку всегда найдётся болт с резьбой.
Самое главное:
"Выпивайте и закусывайте, пусть вас не волнует этих глупостей."
И читайте Бабеля!
19.12.2015
Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Суббота, 19.12.2015, 01:32
|
|
|
|
| |
|
