Конспект занятия "Трудовое право. Трудовой договор"

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ставропольского края «Ставропольское краевое училище дизайна»

(техникум)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методическая разработка практического занятия

по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности»

 

на тему:

 

«Трудовое право. Трудовой договор»

 

 

 

 

 

 

 

Составитель:

Сентюрина Елена Владимировна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Пятигорск, 2021 г.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

 

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности. Право на труд является одной из основ человеческой жизнедеятельности.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых служб, менеджерам, представителям бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Чтобы не стать «жертвой» нарушения трудовых прав, гражданам необходимо владеть не только теоретическими знаниями норм трудового права, но и уметь применять их на практике, в процессе своей жизнедеятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тип занятия: урок систематизации и обобщения полученных знаний;

Вид занятия: практическое занятие;

Цель: научиться толковать и использовать нормы трудового законодательства при решении конкретных ситуаций;

Задачи:

Обучающая:

Формирование у студентов достаточного уровня знаний для выявления нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора.

Развивающая:

умение работать с нормативными документами; извлекать необходимую информацию, применять полученные знания для решения практических задач, развивать умения анализировать, систематизировать.

Воспитывающая:

Создать психологические предпосылки для ответственного отношения к трудовой деятельности; значимость культуры правосознания в трудовых отношениях.

Методы обучения: инструктаж и самостоятельная работа, репродуктивный.

Оборудование: интерактивная доска, ТК РФ, бланки трудового договора.

Место проведения: Аудитория

Ход занятия

1. Организационный момент 2 минуты

2. Постановка целей и задач. Создание

мотивационного пространства 3 минуты

3. Контроль исходного уровня знаний 15 минут

4. Инструктаж к выполнению практической работы 5 минут

5. Выполнение практической работы 40 минут

6. Контроль и коррекция знаний и умений 20 минут

7. Подведение итогов занятия 5 минуты

 

1. Организационный момент

Приветствие. Контроль внешнего вида студентов, отсутствующих студентов, готовности аудитории к занятию.

 

2. Постановка целей и задач. Создание мотивационного пространства

Преподаватель четко называет тему занятия, цель занятия научиться толковать и использовать нормы трудового законодательства при решении конкретной ситуации – заключении трудового договора

Этапы занятия. Совместно со студентами формируется значение и место данной темы в будущей профессии.

 

3. Контроль исходного уровня знаний

Используется тестовый входной опрос с последующим разбором ошибок:

1. Перечислите документы обязательно необходимо предоставить Работодателю для заключения трудового договора?

2. Действия, регулируемые трудовым правом?

1. Выплата зарплаты.

2. Покупка путёвки в дом отдыха.

3. Управление имуществом.

4. Продажа товаров.

3. Будет ли прекращено действие срочного трудового договора по истечении срока в случае, если одна из сторон не потребовала его прекращения?

1. Будет, если договор был заключён на один год.

2. Будет.

3. Не будет.

4. Будет, если договор был заключён на три года.

4. Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Неделя.

2. 10 дней.

3. 2 недели.

4. Месяц.

5. Трудовой договор заключается

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки.

4. В письменной форме с нотариальным удостоверением.

6. Срок испытания при приёме на работу (0,4)

1. 3 месяца.

2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником.

3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости.

4. Не более 1 года по соглашению между работником работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом.

7. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

1) 40 часов в неделю;

2) 50 часов в неделю;

3) 35 часов в неделю;

4) 30 часов в неделю.

8. Каковы сроки выплаты заработной платы?

1) не реже чем один раз в два месяца;

2) не реже чем один раз в месяц;

3) не реже чем каждые полмесяца;

4) не реже чем раз в неделю.

 

5. Инструктаж к выполнению практической работы

Студенты выполняют практическую работу в соответствии с методическими указаниями и рекомендациями, данными преподавателем.

 

6. Выполнение практической работы

Студенты выполняют практическую работу в соответствии с методическими указаниями и рекомендациями, данными преподавателем. Преподаватель в процессе выполнения работы консультирует студентов, направляет их при возникновении затруднений.

 

Практическое задание:

1. Используя знания, полученные ранее, найдите ошибки в приведенном тексте трудового договора и опишите, в чем они заключаются.

____________________________________________________________________________

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Пятигорск «23» марта 2020г.

 

ООО «РОГА и КОПЫТА», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет и срок действия договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «художник-мастер», а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкции.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок и действует пока Работодатель желает этого.

1.4. Местом работы для Работника является ООО «РОГА И КОПЫТА».

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу, и работник приступает к выполнению должностных обязанностей с 23.03.2020 г.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается с испытательным сроком 9 (девять) месяцев.

2. Права и обязанности Работника

2.1. В процессе своей трудовой деятельности Работник имеет право:

- на моральное и материальное стимулирование труда;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан:

- добросовестно и четко выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией художника-мастера, утвержденной Работодателем, а также любым другим требованиям и пожеланиям Работодателя, соответствовать требованиям и квалификационным характеристикам к занимаемой должности, установленным законодательством РФ и локальными актами Работодателя, беспрекословно выполнять любые пожелания дирекции Работодателя.

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда, противопожарные нормы и требования по обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

- Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

- требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и бережного отношения к имуществу Работодателя, выполнения иных требований и желаний дирекции Работодателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

- Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

- по возможности выплачивать заработную плату Работнику, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечить Работнику безопасные условия труда, предоставить все предусмотренные законодательством о труде социальные гарантии и социальное обеспечение.

- Работодатель обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

4. Порядок оплаты труда

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику выплачиваются заработная плата в сумме 17 000,00 рублей в месяц.

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится один раз в месяц в сроки, установленные Работодателем, исходя из его финансового положения.

5. Условия труда и отдыха.

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: шестидесятичасовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 15 календарных дней за проработанный год.

5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска (в том числе без сохранения заработной платы) в соответствии с действующим законодательством о труде.

5.4. Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор составлен в одном экземпляре, хранящемся у Работодателя.

6.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по пожеланию Работодателя, путем издания приказа об увольнении Работника. Работник имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за один месяц.

6.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон, либо по иным условиям, предусмотренным ТК РФ. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

6.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разреша¬ются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения — в по¬рядке, установленном законодательством Российской Федерации труде.

7. Адреса сторон и подписи

Работодатель: ООО «РОГА И КОПЫТА»       Директор __________________ Петров П.П. М.П.

Работник: Иванов Иван Иванович Дата рождения: 32.12.1991 г. Паспорт РФ: серия 00 00 №000000 ИНН: 00000000000000 СНИЛС: 000-000-000 00 Адрес: Работник: ___________________________

 

 

8. Подведение итогов занятия

Преподаватель обобщает результаты работы, достижение целей занятия, комментирует работу на занятии отдельных студентов и всей группы в целом. Выставление итоговых оценок интегративно с учётом вводного контроля, проделанной практической работы, заключительного контроля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

Теоретический материал для выполнения практического задания

 

Трудовое право как отрасль права. Трудовой договор.

 

Трудовое право – это одна из важнейших отраслей права, регулирующая порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права (далее - ТП) регулируют социальные связи субъектов трудовых отношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и др. формы индивидуального труда не подлежат регуляции нормами трудового права. Предметом ТП являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также общественные отношения, связанные с трудовыми. Источники ТП представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения, они подразделяются на трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и локальные. К трудовому законодательству относятся: Конституция РФ, федеральные законы (ФЗ), содержащие нормы ТП, Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), законы субъектов РФ; к иным нормативно правовым актам, содержащими нормы трудового права относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

К локальным нормативно правовым актам относят: правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры, приказы и распоряжения руководителей предприятия и учреждения.

Особое место среди источников занимают Международной организации труда (МОТ).

Трудовой договор есть соглашения между работником и работодателем, по которому работник обязуется исполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные ТП. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по существенным условиям труда.

Трудовые договор могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы (разновидность срочного трудового договора).

Содержание трудового договора обязательно должно включать в себя: 1) полное наименование работодателя, 2) специальность или квалификация работника, а т.ж. должность, 3) права и обязанности сторон, т.е. функции работника и работодателя, 4) условия оплаты труда; 5) дату заключения трудового договора и срок его действия. Т.ж. трудовой договор может содержать дополнительные условия. Текст трудового договора составляется в 2 экземплярах, скрепляется печатью работодателя и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя другой у работника, на экземпляре трудового договора работодателя, работник ставит расписку о получении своего экземпляра.

Порядок приема на работу предусматривает явку лица в управленческий орган организации, полномочный заключать трудовые договоры (например отдел кадров). В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган организации – работодателя (отдел кадров) документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, если работник принимается на работу, требующую определенную квалификации и специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту специальность, квалификацию, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по установленной форме, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. При предоставлении указанных документов, при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен.

ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверке соответствия работником занимаемой поручаемой должности, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников (руководитель, главный бухгалтер) – 6. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних, беременных женщин, лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования по имеющей государственной аккредитации специальности и в течение 1 года со дня окончания, поступающих впервые на работу по полученной специальности, поступающих по конкурсу, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней.

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Для всех работающих граждан переход на электронную трудовую книжку добровольный и осуществляется только с согласия человека.

Для лиц, впервые устраивающихся на работу с 2021 года, трудовые книжки ведутся только в электронном виде без оформления бумажной.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В последнее время, в связи с эпидемиологической обстановкой, актуальной становится дистанционная работа

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Работодатель вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе Работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Виды изменений трудового договора:

1) перевод на другую работу;

2) перемещение;

3) отстранение от работы.

Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.

Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.

Виды переводов:

1) временные, возникающие в связи с:

а) производственной необходимостью;

б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);

в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;

2) постоянные:

а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);

б) перевод в другую организацию на постоянную работу;

в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.

Временный перевод возможен по инициативе, как работодателя, так и работника.

Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;

4) в связи с медицинскими противопоказаниями;

5) по требованиям органов и должностных лиц,

уполномоченных на это.

В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации.

Основания прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.

Основания:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем увольнения работника является последний день его работы (ст. 77). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

День увольнения работника — последний день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника («собственное желание» (ст.80).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Истечение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию начинается со дня, следующего за днем подачи работником заявления. Так если заявление подано 5 июля, то двухнедельный срок начнется с 6 июля. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Имеются в виду уважительные причины (поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга), а также выявленные нарушения трудового законодательства, в силу которых работодатель не вправе задерживать сотрудника на рабочем месте.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать в письменное форме свое заявление, в таком случае увольнение не производится. Единственное исключение - когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. (ст.81 ТК).

1. При ликвидации организации, либо в связи с сокращением штата работников. В данных случаях происходит высвобождение работников, что влечет за собой иные последствия, нежели чем при других причинах увольнения. (ст. 82, 178, 179, 180, 318). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности штата работников организации предупреждают персонально и под расписку не позднее за 2 месяцев до увольнения. При принятии решения о возможном расторжении договоров при сокращении численности штата работников, работодатель обязан в письменной форме первичную профсоюзную организации не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Согласно 178 ст. ТК при расторжении трудового договора по вышеуказанным основаниям увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере в размере среднего месячного заработка, а т.ж. за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях такой заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

2. Трудовой договор может быть расторгнут в случае обнаружения несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

3. Смена собственника организации (для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера).

4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание влечет расторжение тр. договора. (Утратившие силу или досрочно снятые взыскания (до истечения года со дня их наложения) при таком увольнении не учитываются).

5. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрат – что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

6. В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия.

7. В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

8. Представлением работником работодателю заведомо ложных сведений или подложных документов при заключении трудового договора и др.

 

Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации по трудовому праву

 

ТК РФ определяет 3 вида рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час, а накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется ст.92. Нормальная продолжительность сокращается на:

- 16 часов – для работников в возврате до 16 лет; - 5 часов – для инвалидов 1 и 2 группы; - 4 часа – для работников от 16 до 18 лет; - 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Для других категорий работников (педагогических, медицинских и др. категорий) сокращенная продолжительность определяется в соответствии с законодательством РФ.

Неполное рабочее время устанавливается по согласию между работником и организацией.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работника и в установленных ТК случаях (ст.99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по личному усмотрению. Это перерыв, ежедневный (межсменный) отдых, выходные дни (еженедельный беспрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (в соответствии с ТК РФ и другими ФЗ некоторым категориям работников (педагогические, медицинские работники) предоставляются отпуска продолжительностью более 28 календарных дней. Право получения отпуска возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за 2 и последующий годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сторонами.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов. Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК). В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

• гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);

• только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.

В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работником в процессе производства. В соответствии со ст.21 работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены различные меры поощрения (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, премирование). За нарушение трудовой дисциплины администрация организации может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

 

Охрана труда. Трудовые споры

Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.

Охрана труда в широком смысле— это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:

1) нормы — принципы государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда;

2) право работника на охрану труда и его гарантии;

3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;

4) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);

5) правила особой охраны труда женщин;

6) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор— производственной фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — такой, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда— условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Рабочее место— место, в котором работник должен находиться и в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников— технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Кодекса).

Право на охрану труда — это право работника, реализуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его правовом статусе это право не реализуется. С поступлением его на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель, его администрация.

Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника:

1) на безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

2) на возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии охраны труда на его рабочем месте, о имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;

4) на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

5) на обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя;

6) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;

7) на бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливается или закрывается предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабочее место из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случае производственной травмы;

8) на проведение инспектирования соответствующими органами условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

9) на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;

10) на участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении условий и охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эталоны ответов

 

1. Перечислите документы обязательно необходимо предоставить Работодателю для заключения трудового договора?

2. Действия, регулируемые трудовым правом?

1. Выплата зарплаты.

2. Покупка путёвки в дом отдыха.

3. Управление имуществом.

4. Продажа товаров.

3. Будет ли прекращено действие срочного трудового договора по истечении срока в случае, если одна из сторон не потребовала его прекращения?

1. Будет, если договор был заключён на один год.

2. Будет.

3. Не будет.

4. Будет, если договор был заключён на три года.

4. Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Неделя.

2. 10 дней.

3. 2 недели.

4. Месяц.

5. Трудовой договор заключается

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки.

4. В письменной форме с нотариальным удостоверением.

6. Срок испытания при приёме на работу (0,4)

1. 3 месяца.

2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником.

3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости.

4. Не более 1 года по соглашению между работником работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом.

7. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

1) 40 часов в неделю;

2) 50 часов в неделю;

3) 35 часов в неделю;

4) 30 часов в неделю.

8. Каковы сроки выплаты заработной платы?

1) не реже чем один раз в два месяца;

2) не реже чем один раз в месяц;

3) не реже чем каждые полмесяца;

4) не реже чем раз в неделю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Пятигорск «23» марта 2020г.

 

ООО «РОГА и КОПЫТА», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет и срок действия договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «художник-мастер», а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкции.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок и действует пока Работодатель желает этого. (Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. «Желание работодателя» – не является основанием для расторжения трудового договора)

1.4. Местом работы для Работника является ООО «РОГА И КОПЫТА».

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу, и работник приступает к выполнению должностных обязанностей с 23.03.2020 г.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается с испытательным сроком 9 (девять) месяцев. (Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев).

2. Права и обязанности Работника

2.1. В процессе своей трудовой деятельности Работник имеет право:

- на моральное и материальное стимулирование труда;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан:

- добросовестно и четко выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией художника-мастера, утвержденной Работодателем, а также любым другим требованиям и пожеланиям Работодателя, соответствовать требованиям и квалификационным характеристикам к занимаемой должности, установленным законодательством РФ и локальными актами Работодателя, беспрекословно выполнять любые пожелания дирекции Работодателя. (Исполнение соответствующих обязательств не относится к обязанностям Работника, предусмотренным трудовым законодательством)

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда, противопожарные нормы и требования по обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

- Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

 

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

- требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и бережного отношения к имуществу Работодателя, выполнения иных требований и желаний дирекции Работодателя; (Исполнение соответствующих обязательств не относится к обязанностям Работника, предусмотренным трудовым законодательством)

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

- Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

- по возможности выплачивать заработную плату Работнику, обусловленную настоящим трудовым договором; (Работодатель ОБЯЗАН выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами)

- обеспечить Работнику безопасные условия труда, предоставить все предусмотренные законодательством о труде социальные гарантии и социальное обеспечение.

- Работодатель обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

4. Порядок оплаты труда

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику выплачива­ются заработная плата в сумме 17 000,00 рублей в месяц.

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится один раз в месяц в сроки, установленные Работодателем, исходя из его финансового положения. (Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.)

 

5. Условия труда и отдыха.

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: шестидесятичасовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 15 календарных дней за проработанный год. (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В случаях, установленных законодательством, он может составлять более 28 календарных дней).

5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска (в том числе без сохранения заработной платы) в соответствии с действующим законодательством о труде.

5.4. Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор составлен в одном экземпляре, хранящемся у Работодателя. (Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.)

6.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по пожеланию Работодателя (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только в случаях, установленных ст. 81 ТК РФ, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ) путем издания приказа об увольнении Работника. Работник имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за один месяц. (Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении).

6.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон, либо по иным условиям, предусмотренным ТК РФ. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

6.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разреша­ются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения — в по­рядке, установленном законодательством Российской Федерации труде.

7. Адреса сторон и подписи