Старая форма входа
Регистрация
Телеграм-канал учителям
Анонсы вебинаровСтатьиРазборы

Сообщество тех, кто повышает качество преподавания, интересуется психологией, применяет ИКТ и зарабатывает

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Модератор форума: milov, lyumer, Екатерина_Пашкова  
Форум учителей об образовании в России и мире » О форуме, форумчанах и сайте » Болталка » В нормальной конторе принимают на работу только нормальных (работников?)
В нормальной конторе принимают на работу только нормальных
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:57 | Сообщение # 1
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Создаю тему о том, что порой на работу на работу принимаются люди, которые... для нее не подходят. И как можно минимизировать последствия при найме "не того" сотрудника.

Цитата Александр_Игрицкий ()
В нормальной конторе очень быстро сообразят, кого они приняли на работу.


Цитата Екатерина_Пашкова ()
Но иногда не получается.


Слова Миклухо:

Не вижу никаких проблем:
- испытательный срок;
- предварительное тестирование;
- в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент;
- и т.д. и т.п. smile
28.09.2014
МиклухоДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:57 | Сообщение # 2
Миклухо

Ранг: Профессор (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
3504
Награды: 101
Статус: Offline
Цитата Александр_Игрицкий ()
В нормальной конторе очень быстро сообразят, кого они приняли на работу.

В нормальной конторе это желательно знать до оформления. smile
28.09.2014
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:57 | Сообщение # 3
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
В нормальной конторе это желательно знать до оформления. smile

Но иногда не получается.
28.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:58 | Сообщение # 4
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
В нормальной конторе это желательно знать до оформления.

Выпускник может и не быть специалистом, но артистом быть просто обязан. И по факту им прежде всего и является. Годы в вузе даром не проходят!
Поэтому...
Цитата Екатерина_Пашкова ()
Но иногда не получается.
28.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 28.09.2014, 21:58 | Сообщение # 5
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
Не вижу никаких проблем:
- испытательный срок;
- предварительное тестирование;
- в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент;
- и т.д. и т.п.

Николай! Простой вопрос: Вы когда-нибудь принимали на работу выпускников вузов?
28.09.2014
Екатерина_ПашковаДата: Воскресенье, 28.09.2014, 22:03 | Сообщение # 6
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Как всегда, несколько криво отпочковала тему.

Цитата Миклухо ()
Не вижу никаких проблем:
- испытательный срок;
- предварительное тестирование;
- в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент;
- и т.д. и т.п. smile


Присоединяюсь к Александр_Игрицкий: Миклухо, вы когда-нибудь нанимали сотрудника на работу? Эти 3 пункта выдают теоретика.

Прошу также поделиться опытом, как 1) не попасться и не принять "кого не надо"; 2) как быстро от него избавиться.
28.09.2014
МиклухоДата: Воскресенье, 28.09.2014, 22:37 | Сообщение # 7
Миклухо

Ранг: Профессор (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
3504
Награды: 101
Статус: Offline
Цитата Александр_Игрицкий ()
Николай! Простой вопрос: Вы когда-нибудь принимали на работу выпускников вузов?

Цитата Екатерина_Пашкова ()
Эти 3 пункта выдают теоретика.

Вопрос Александра риторический, а вывод Екатерины -- секрет Полишинеля. smile

Уверен, что проблем быть не должно. Даже собеседования вполне достаточно.

Добавлено (28.09.2014, 22:37)
---------------------------------------------
Цитата Екатерина_Пашкова ()
как быстро от него избавиться.

(Мрачно пошучу) Подложить наркотики в карман.
А, если серьёзно, то ТОЧНО проблематично, если факт приёма на работу состоялся.
Потому я за то, чтобы кота в мешке не брать. smile
28.09.2014


Сообщение отредактировал Миклухо - Воскресенье, 28.09.2014, 22:37
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 28.09.2014, 22:58 | Сообщение # 8
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
Потому я за то, чтобы кота в мешке не брать.

Вот именно поэтому в МИФИ мы оставляли на работу только лучших своих дипломников. И не просто луших, но только тех, кто вписался за время учебы и практики в коллектив. Были умники, но такое г....! Эти - от винта!
28.09.2014


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Воскресенье, 28.09.2014, 23:00
ConfiguralДата: Среда, 01.10.2014, 09:39 | Сообщение # 9
Configural

Артем Кашканов
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
206
Награды: 7
Статус: Offline
Цитата Екатерина_Пашкова ()
что порой на работу на работу принимаются люди, которые... для нее не подходят

Беда вся в том, что часто на работу принимаются "чьи-то знакомые" или "знакомые знакомых". На моем последнем месте работы только так и было. В итоге, зачастую, набирали людей совершенно неадекватных - ни у одного нового работничка не было элементарного знания ПК и IT-отдел вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями (разработка ПО и развитие информационной системы) занимался исправлением "косяков" вроде нечаянно перемещенного непонятно куда файла, скопированного на флешку ярлыка (вместо самого файла), поиска писем в почтовом клиенте и т.д.

В развитие темы расскажу свое наблюдение. Наверное, практически любая организация проходит три стадии развития - говорю по своему опыту и по опыту многих моих знакомых:

1. Хорошее начало. Небольшой штат, люди полны энтузиазма, работа идет быстро и слаженно, зарабатываются неплохие деньги. Коллектив сплоченный, каждый знает свои обязанности и не стремится их на кого-то переложить. Фирма обретает хорошую репутацию, начинается ее расширение.

2. Расширение. Работы становится все больше, нанимаются все новые и новые люди (и очень часто - "знакомые знакомых", совершенно не приспособленные для данной работы). Начинается перекладывание обязанностей на других, поиск виноватых, сплетни, подсживания друг друга, интриги, борьба за власть. Все это сопровождается наказанием невиновных, поощрением не участвовавших. Производительность падает, начинается застой.

3. Застой и кризис. Работы становится меньше (не сезон, конкуренция, общий спад в отрасли), а штат остается все тот же (или продолжает расти). В разгаре чаепития и перекуры. Люди тупеют от безделья. Начальство в ответ на это начинает закручивать болты - ревностно следить за графиком прихода и ухода, как чуть что - пиши объяснительную. Выговоры, лишение премий. Никакой мотивации. Валить надо отсюда! Удивительно, но люди не спешат увольняться, выдвигая железный аргумент - "деньги платят и ладно" или "страшно!"

А та организация, в которой вы работаете, случайно не на 3-й стадии? smile
01.10.2014


Сообщение отредактировал Configural - Среда, 01.10.2014, 09:47
Trener1988Дата: Среда, 01.10.2014, 11:04 | Сообщение # 10
Trener1988

Александр
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
У меня встречный вопрос. Как найти нормального директора? А то не хочется работать с самодуром и истеричкой. smile

Добавлено (01.10.2014, 11:04)
---------------------------------------------
или... я имел ввиду или... самодуром ИЛИ истеричкой.

01.10.2014
Екатерина_ПашковаДата: Среда, 01.10.2014, 11:33 | Сообщение # 11
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Цитата Миклухо ()
Даже собеседования вполне достаточно.

Всегда с первого раза понимаете людей и их место в организации без ошибок?

Цитата Configural ()
та организация, в которой вы работаете, случайно не на 3-й стадии? smile

Что-то схожее есть с описанной вами ситуацией, но, думаю, что нет, другой путь развития.
Цитата Trener1988 ()
А то не хочется работать с самодуром и истеричкой.

Как говорит, Миклухо, на собеседовании все понятно.
01.10.2014
Александр_ИгрицкийДата: Среда, 01.10.2014, 12:50 | Сообщение # 12
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Цитата Configural ()
3. Застой и кризис. Работы становится меньше (не сезон, конкуренция, общий спад в отрасли), а штат остается все тот же (или продолжает расти). В разгаре чаепития и перекуры. Люди тупеют от безделья. Начальство в ответ на это начинает закручивать болты - ревностно следить за графиком прихода и ухода, как чуть что - пиши объяснительную. Выговоры, лишение премий. Никакой мотивации. Валить надо отсюда! Удивительно, но люди не спешат увольняться, выдвигая железный аргумент - "деньги платят и ладно" или "страшно!"

Блаженное место!
Лучшего места найти просто невозможно!
Застой и кризис?
Общий спад, конкуренция, не сезон?
Вам-то что?!
Главное: перекуры и чаепития!
Объяснительные, выговоры, лишения премий...
Начальство закручивает болты?
Не смешите! На сорванной резьбе эти фокусы не проходят!
Дураки отсюда валят.
Так им и закон не писан.
Пусть летят. Перо им ...!
Но чем меньше нас, тем больше наша доля!
Маленькая, плохенькая, вонюченькая, но халявная и наша!
Тоже свалить?
Не дождуться!
Да и страшновато.
Потому что четвертая стадия - это "Над вечным покоем"...
Хотите по Левитану.

Хотите по Рубцову...

Но это уже не здесь...
01.10.2014


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Среда, 01.10.2014, 12:52
ConfiguralДата: Среда, 01.10.2014, 13:36 | Сообщение # 13
Configural

Артем Кашканов
Ранг: Бакалавр (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
206
Награды: 7
Статус: Offline
Цитата Александр_Игрицкий ()
Но чем меньше нас, тем больше наша доля!

Доля почти наверняка останется такой же, но работы прибавится.

Цитата Александр_Игрицкий ()
На сорванной резьбе эти фокусы не проходят

Только бывает, что регулярные "срывы резьбы" провоцируют срывы нервные, иногда даже сердечные приступы.

Цитата Александр_Игрицкий ()
Маленькая, плохенькая, вонюченькая, но халявная и наша!

Каждому свое... Кто-то хочет расти и развиваться, работать и зарабатывать, а кому-то лишь бы чаи погонять smile
01.10.2014
Александр_ИгрицкийДата: Среда, 01.10.2014, 14:23 | Сообщение # 14
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Любопытная тема!
Начнем с названия темы.
Нормальный - это ключевое слово, повторенное дважды.
Поскольку никаких дефиниций понятию "нормальный" в теме не дано, каждый волен понимать его по-своему.
Учитывая несколько изменившиеся внешние условия, продолжаю развивать одно из возможных понимание нормальности работы.
Уход слабых нервами или здоровьем неизбежно поставит перед начальником, любящим закручивать болты, простой вопрос: а не уйти ли и мне?
Ответ начальник хорошо знает и еще раз услышит его дома. В виде риторического вопроса: А за каким чёртом ты всё это затевал?!
С неизбежностью остаётся.
А это значит одно - нужно работать с теми, кто ещё не свалил. Взвалить на них дополнительную работу за спасибо не получится. Доля денежек для оставшихся неизбежно увеличится, потому что у них-то с резьбой всё в полном порядке, а у начальника - сомнительно. Это у него очередные срывы резьбы в работе провоцируют срывы нервные и сердечные в организме. А дома добавят!
"Не можешь руководить - не брался бы!"
Нет, начальник! Оставшихся с несрываемой резьбой голыми руками не возьмешь!
А почему?
Потому что каждому своё.
По лужку в стаде погулял, травку пощипал, молочко государству сдал или коровушек покрыл, а теперь отдых от работы. И корм принесут, и попить дадут, и навозишко за тобой уберут.
И что ещё самое-то интересно!
И твоё навозишко где-нибудь в дело пойдёт. Тебе же ещё и спасибо скажут.
За что?
За твое ....о!
Кто скажет?
Те, кто хочет расти и развиваться, работать и зарабатывать.
Жизнь!
01.10.2014


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Среда, 01.10.2014, 14:27
elena57Дата: Среда, 01.10.2014, 14:32 | Сообщение # 15
elena57

Елена Спиридонова
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель
Сообщений:
2098
Награды: 45
Статус: Offline
love
01.10.2014


Сообщение отредактировал elena57 - Среда, 01.10.2014, 14:32
Форум учителей об образовании в России и мире » О форуме, форумчанах и сайте » Болталка » В нормальной конторе принимают на работу только нормальных (работников?)
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить