Создаю тему о том, что порой на работу на работу принимаются люди, которые... для нее не подходят. И как можно минимизировать последствия при найме "не того" сотрудника.
ЦитатаАлександр_Игрицкий ()
В нормальной конторе очень быстро сообразят, кого они приняли на работу.
ЦитатаЕкатерина_Пашкова ()
Но иногда не получается.
Слова Миклухо:
Не вижу никаких проблем: - испытательный срок; - предварительное тестирование; - в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент; - и т.д. и т.п.
В нормальной конторе это желательно знать до оформления.
Выпускник может и не быть специалистом, но артистом быть просто обязан. И по факту им прежде всего и является. Годы в вузе даром не проходят! Поэтому...
Не вижу никаких проблем: - испытательный срок; - предварительное тестирование; - в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент; - и т.д. и т.п.
Николай! Простой вопрос: Вы когда-нибудь принимали на работу выпускников вузов?
Не вижу никаких проблем: - испытательный срок; - предварительное тестирование; - в конце концов услуги спец.агентств, которые рублём отвечают за контингент; - и т.д. и т.п. smile
Присоединяюсь к Александр_Игрицкий: Миклухо, вы когда-нибудь нанимали сотрудника на работу? Эти 3 пункта выдают теоретика.
Прошу также поделиться опытом, как 1) не попасться и не принять "кого не надо"; 2) как быстро от него избавиться.
(Мрачно пошучу) Подложить наркотики в карман. А, если серьёзно, то ТОЧНО проблематично, если факт приёма на работу состоялся. Потому я за то, чтобы кота в мешке не брать.
28.09.2014
Сообщение отредактировал Миклухо - Воскресенье, 28.09.2014, 22:37
Вот именно поэтому в МИФИ мы оставляли на работу только лучших своих дипломников. И не просто луших, но только тех, кто вписался за время учебы и практики в коллектив. Были умники, но такое г....! Эти - от винта!
28.09.2014
Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Воскресенье, 28.09.2014, 23:00
что порой на работу на работу принимаются люди, которые... для нее не подходят
Беда вся в том, что часто на работу принимаются "чьи-то знакомые" или "знакомые знакомых". На моем последнем месте работы только так и было. В итоге, зачастую, набирали людей совершенно неадекватных - ни у одного нового работничка не было элементарного знания ПК и IT-отдел вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями (разработка ПО и развитие информационной системы) занимался исправлением "косяков" вроде нечаянно перемещенного непонятно куда файла, скопированного на флешку ярлыка (вместо самого файла), поиска писем в почтовом клиенте и т.д.
В развитие темы расскажу свое наблюдение. Наверное, практически любая организация проходит три стадии развития - говорю по своему опыту и по опыту многих моих знакомых:
1. Хорошее начало. Небольшой штат, люди полны энтузиазма, работа идет быстро и слаженно, зарабатываются неплохие деньги. Коллектив сплоченный, каждый знает свои обязанности и не стремится их на кого-то переложить. Фирма обретает хорошую репутацию, начинается ее расширение.
2. Расширение. Работы становится все больше, нанимаются все новые и новые люди (и очень часто - "знакомые знакомых", совершенно не приспособленные для данной работы). Начинается перекладывание обязанностей на других, поиск виноватых, сплетни, подсживания друг друга, интриги, борьба за власть. Все это сопровождается наказанием невиновных, поощрением не участвовавших. Производительность падает, начинается застой.
3. Застой и кризис. Работы становится меньше (не сезон, конкуренция, общий спад в отрасли), а штат остается все тот же (или продолжает расти). В разгаре чаепития и перекуры. Люди тупеют от безделья. Начальство в ответ на это начинает закручивать болты - ревностно следить за графиком прихода и ухода, как чуть что - пиши объяснительную. Выговоры, лишение премий. Никакой мотивации. Валить надо отсюда! Удивительно, но люди не спешат увольняться, выдвигая железный аргумент - "деньги платят и ладно" или "страшно!"
А та организация, в которой вы работаете, случайно не на 3-й стадии?
01.10.2014
Сообщение отредактировал Configural - Среда, 01.10.2014, 09:47
3. Застой и кризис. Работы становится меньше (не сезон, конкуренция, общий спад в отрасли), а штат остается все тот же (или продолжает расти). В разгаре чаепития и перекуры. Люди тупеют от безделья. Начальство в ответ на это начинает закручивать болты - ревностно следить за графиком прихода и ухода, как чуть что - пиши объяснительную. Выговоры, лишение премий. Никакой мотивации. Валить надо отсюда! Удивительно, но люди не спешат увольняться, выдвигая железный аргумент - "деньги платят и ладно" или "страшно!"
Блаженное место! Лучшего места найти просто невозможно! Застой и кризис? Общий спад, конкуренция, не сезон? Вам-то что?! Главное: перекуры и чаепития! Объяснительные, выговоры, лишения премий... Начальство закручивает болты? Не смешите! На сорванной резьбе эти фокусы не проходят! Дураки отсюда валят. Так им и закон не писан. Пусть летят. Перо им ...! Но чем меньше нас, тем больше наша доля! Маленькая, плохенькая, вонюченькая, но халявная и наша! Тоже свалить? Не дождуться! Да и страшновато. Потому что четвертая стадия - это "Над вечным покоем"... Хотите по Левитану.
http://www.youtube.com/watch?v=qDEcaKOeNjU
Хотите по Рубцову...
Рукой раздвинув темные кусты, Я не нашел и запаха малины, Но я нашел могильные кресты, Когда ушел в малинник за овины...
Там фантастично тихо в темноте, Там одиноко, боязно и сыро, Там и ромашки будто бы не те - Как существа уже иного мира.
И так в тумане омутной воды Стояло тихо кладбище глухое, Таким все было смертным и святым, Что до конца не будет мне покоя.
И эту грусть, и святость прежних лет Я так любил во мгле родного края, Что я хотел упасть и умереть И обнимать ромашки, умирая...
Пускай меня за тысячу земель Уносит жизнь! Пускай меня проносит По всей земле надежда и метель, Какую кто-то больше не выносит!
Когда ж почую близость похорон, Приду сюда, где белые ромашки, Где каждый смертный свято погребен В такой же белой горестной рубашке...
Но это уже не здесь...
01.10.2014
Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Среда, 01.10.2014, 12:52
Любопытная тема! Начнем с названия темы. Нормальный - это ключевое слово, повторенное дважды. Поскольку никаких дефиниций понятию "нормальный" в теме не дано, каждый волен понимать его по-своему. Учитывая несколько изменившиеся внешние условия, продолжаю развивать одно из возможных понимание нормальности работы. Уход слабых нервами или здоровьем неизбежно поставит перед начальником, любящим закручивать болты, простой вопрос: а не уйти ли и мне? Ответ начальник хорошо знает и еще раз услышит его дома. В виде риторического вопроса: А за каким чёртом ты всё это затевал?! С неизбежностью остаётся. А это значит одно - нужно работать с теми, кто ещё не свалил. Взвалить на них дополнительную работу за спасибо не получится. Доля денежек для оставшихся неизбежно увеличится, потому что у них-то с резьбой всё в полном порядке, а у начальника - сомнительно. Это у него очередные срывы резьбы в работе провоцируют срывы нервные и сердечные в организме. А дома добавят! "Не можешь руководить - не брался бы!" Нет, начальник! Оставшихся с несрываемой резьбой голыми руками не возьмешь! А почему? Потому что каждому своё. По лужку в стаде погулял, травку пощипал, молочко государству сдал или коровушек покрыл, а теперь отдых от работы. И корм принесут, и попить дадут, и навозишко за тобой уберут. И что ещё самое-то интересно! И твоё навозишко где-нибудь в дело пойдёт. Тебе же ещё и спасибо скажут. За что? За твое ....о! Кто скажет? Те, кто хочет расти и развиваться, работать и зарабатывать. Жизнь!
01.10.2014
Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Среда, 01.10.2014, 14:27
