Старая форма входа
Регистрация
Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
  • Страница 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Модератор форума: lyumer, Екатерина_Пашкова, PavelZ  
Баллы за работу
йцукенгшщДата: Суббота, 30.10.2010, 15:40 | Сообщение # 1
йцукенгшщ

светлана болбот
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
7
Награды: 0
Статус: Offline
Кому нравится бальная симтема оплаты труда? Завидую тем, у кого руководство справедливое и неподкупное.
30.10.2010
МаринаНикДата: Суббота, 30.10.2010, 22:22 | Сообщение # 2
МаринаНик

Марина
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
48
Награды: 1
Статус: Offline
Раньше, когда все эти баллы только начинались, мы на ШМО заполняли огромную таблицу, расставляя баллы. Всё было открыто и понятно, хотя и недовольных много. Но в конце того года и в начале этого баллы появляются неизвестно откуда и непонятно по каким критериям. Вот и думаем: молчать или возмущаться?
30.10.2010
ТанкаДата: Воскресенье, 31.10.2010, 08:26 | Сообщение # 3
Танка

Тат Анат
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: начальные классы
Сообщений:
325
Награды: 37
Статус: Offline
Мы сами заполняли баллы по разработанной администрацией и управляющим советом таблице. В учительской вывешивался приказ с начисленными баллами. Всё было понятно кому, за что. ok
А у нас с введением стимулирующей премии начались в коллективе обиды, сплетни... Обидно то, что есть люди, которые ничего не делают, но зато больше всех не довольны, считают, что их обделили, создают смуту! fear
Раньше за полученные баллы можно было получит ощутимую прибавку к зарплате... Было за что бороться! Активные кадры всколыхнулись, заработали творчески. А потом стимулирующий фонд срезали... За копейки напрягаться?! Коллектив сник! sad
31.10.2010
ВладимировичДата: Воскресенье, 31.10.2010, 10:32 | Сообщение # 4
Владимирович

мужчина
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
1973
Награды: 44
Статус: Offline
Quote (йцукенгшщ)
Кому нравится бальная симтема оплаты труда?

Тем, кто ну в очень хороших и близких отношениях с директорами школ... booze

Добавлено (31.10.2010, 10:32)
---------------------------------------------

Quote (Танка)
А потом стимулирующий фонд срезали..

... и так три раза подряд! wink
31.10.2010
_Svetlana_Дата: Воскресенье, 31.10.2010, 14:23 | Сообщение # 5
_Svetlana_

Светлана
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: русский язык, литература
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
Да-а-а! Мы уже 3 года на этой бальной системе. С одной стороны, хорошо! Ведь, что греха таить, действительно, появляется стимул. Стараешься где-то что-то провести, поучаствовать в каких-либо конкурсах... С другой же стороны - ощутимый разлад в коллективе, постоянные шушуканья за спиной. Хотя нашему коллективу до января месяца пока это не грозит. Полгода будем получать только базовую часть. Произошёл перерасход из-за учителей-студентов. Обидно, досадно..., да ладно... sad
31.10.2010
ragazza8695Дата: Воскресенье, 31.10.2010, 16:20 | Сообщение # 6
ragazza8695

Лариса
Ранг: Магистр (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
601
Награды: 26
Статус: Offline
Quote (Танка)
Активные кадры всколыхнулись, заработали творчески

Чего-то у меня подозрение, что активные кадры и раньше работали творчески... А вот необходимость доказывать,что ты "работаешь творчески" как-то не вдохновляет... Сначала бумажки собираешь, потом какая-то комиссия их проверяет (!!!), вдруг ты себе приписал что-нибудь, а как же! По крайней мере, так описывают эту систему обычно... Или это всё как-то по-другому выглядит?
Я что спрашиваю-то... У нас вот хотят это ввести... А я чего-то не хочу никому ничего доказывать... Я лучше буду тихонько в классе сидеть и уроки вести... И пусть там как хотят... wacko

31.10.2010
AspasiAДата: Воскресенье, 31.10.2010, 16:21 | Сообщение # 7
AspasiA

Наталья
Ранг: Студент (?)
Группа: Я - учитель
Должность: Окружающий мир
Сообщений:
148
Награды: 2
Статус: Offline
..а я довольна!!

..есть стимул РАБОТАТЬ!! оказывается, и в образовании можно зарабатывать не только на хлеб, но и на масло))
..конечно, работать приходится много, и не только делать основную работу, но и сверх нагрузки - творить, выдумывать, пробовать..посреди отпуска лететь по звонку на работу - приёмная комиссия..за ночь наваять что-то такое-этакое, потому что позавчера были все сроки..

..в общем, за сентябрь я получила 93% доплат.. tongue

31.10.2010
ragazza8695Дата: Воскресенье, 31.10.2010, 16:29 | Сообщение # 8
ragazza8695

Лариса
Ранг: Магистр (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
601
Награды: 26
Статус: Offline
Quote (_Svetlana_)
Хотя нашему коллективу до января месяца пока это не грозит. Полгода будем получать только базовую часть. Произошёл перерасход

Ну, или вот опять же. У бухгалтерии обязательно будет перерасход, это 100%. И чего дёргаться?

Добавлено (31.10.2010, 16:26)
---------------------------------------------

Quote (AspasiA)
.в общем, за сентябрь я получила 93% доплат..

А мы спросим, за какую сумму нам будет предложено "ваять", "творить" и "гореть", тогда и посмотрим. biggrin
Но уверена, что ни о каких 90% речь не пойдет. Скоро педсовет - спросим. biggrin

Добавлено (31.10.2010, 16:29)
---------------------------------------------

Quote (AspasiA)
.конечно, работать приходится много, и не только делать основную работу, но и сверх нагрузки

Ещё один аспект. Стимулирующая, по логике - это награда за ОЧЕНЬ ХОРОШО сделанную СВОЮ работу. Ежели работа "сверх нагрузки" и полётами на работу по звонку начальства - так я с большим успехом могу просто работать по совместительству - налицо будет и увеличение нагрузки, и дополнительный доход.

31.10.2010
AspasiAДата: Воскресенье, 31.10.2010, 16:35 | Сообщение # 9
AspasiA

Наталья
Ранг: Студент (?)
Группа: Я - учитель
Должность: Окружающий мир
Сообщений:
148
Награды: 2
Статус: Offline
Quote (ragazza8695)
Но уверена, что ни о каких 90% речь не пойдет.

..конечно, такую огромную доплату я впервые получила..за лето..обычно получаю %% 30-40 - всё равно, ощутимо))
31.10.2010
КорриганДата: Воскресенье, 31.10.2010, 22:34 | Сообщение # 10
Корриган

Татьяна Шеина
Ранг: Первоклашка (?)
Группа: Пользователи
Должность: Информатика
Сообщений:
41
Награды: 1
Статус: Offline
А я согласна и доказать. Надоело за спиной слушать - за что проценты. Закончились уроки и домой бегут. А тут готовишь ребят к конкурсам, смотрам, мероприятиям. Согласна на бальную оценку. Раньше гласно делили надтарифный фонд. Конечно, переругаются и обижаются какое-то время, но честно в глаза скажут и ответ получат. А сейчас угодил начальству - король, нет - и надбавок нет.
31.10.2010
Екатерина_ПашковаДата: Понедельник, 01.11.2010, 12:12 | Сообщение # 11
Екатерина_Пашкова

Екатерина
Ранг: Академик (?)
Группа: Администраторы
Должность: преподаватель ИКТ
Сообщений:
7235
Награды: 285
Статус: Offline
Quote (ragazza8695)
Ещё один аспект. Стимулирующая, по логике - это награда за ОЧЕНЬ ХОРОШО сделанную СВОЮ работу. Ежели работа "сверх нагрузки"

Совершенно верно. Если работа "сверх нагрузки", то ее должны оплачивать и без наших бумажек с баллами.

В нашей школе НСОТ ввели, но о баллах нет ни слова. Стимулирующая распределяется, как и раньше, то есть как премия, директором и администрацией.

01.11.2010
ВладимировичДата: Понедельник, 01.11.2010, 13:35 | Сообщение # 12
Владимирович

мужчина
Ранг: Доцент (?)
Группа: Пользователи
Сообщений:
1973
Награды: 44
Статус: Offline
Quote (AspasiA)
.в общем, за сентябрь я получила 93% доплат..

Не надо забывать, что объём стимулирующего фонда оплаты в течении года неизменен. Чем больше будет заработано баллов в школе, тем они становятся "дешевле". Есть хитрая уловка: срезать всем баллы (если ты в комиссии) , ну а себе родному начислить 200 баллов. Вот тогда и будет прибавка 90 - 100% к зарплате... cool

Добавлено (01.11.2010, 13:35)
---------------------------------------------

Quote (Менеджер)
Если работа "сверх нагрузки", то ее должны оплачивать и без наших бумажек с баллами

Вот именно! smile
01.11.2010
ragazza8695Дата: Понедельник, 01.11.2010, 13:53 | Сообщение # 13
ragazza8695

Лариса
Ранг: Магистр (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
601
Награды: 26
Статус: Offline
Quote (Корриган)
Закончились уроки и домой бегут. А тут готовишь ребят к конкурсам, смотрам, мероприятиям.

Это просто дополнительная работа за дополнительные деньги. В принципе, любая работа должна оплачиваться по факту её выполнения, без всяких доказательств. Да об этом уже сказали.
И об удешевлении баллов - совершенно справедливо замечено. При таком раскладе трения возникнут не только между работающими и неработающими ( грубо говоря), но и между работающими, ибо каждый новоявленный "активист" удешевляет балл. а что надо в таком случае сделать тому, кто всё-таки хочет получить внятную сумму? Верно, доказать начальству, что все остальные "активисты" - плохие и неправильные активисты, производящие неправильные результаты.
Короче, гнусно всё это.
А насчёт "домой бегут"...Значит, есть к кому бежать. И это хорошо. biggrin

01.11.2010
_Svetlana_Дата: Понедельник, 01.11.2010, 15:12 | Сообщение # 14
_Svetlana_

Светлана
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Пользователи
Должность: русский язык, литература
Сообщений:
3
Награды: 0
Статус: Offline
Интересно было бы узнать, коллеги, у кого сколько балл стоит? Я понимаю, что в разные периоды стоимость балла варьируется, что всё зависит от общей суммы баллов, набранных коллективом, но тем не менее... У нас, например, балл стоил 30-50 рублей, и лишь единожды за 3 года - 106 рублей. А как у Вас? dollar
01.11.2010
AspasiAДата: Понедельник, 01.11.2010, 15:33 | Сообщение # 15
AspasiA

Наталья
Ранг: Студент (?)
Группа: Я - учитель
Должность: Окружающий мир
Сообщений:
148
Награды: 2
Статус: Offline
..хм..может, у нас не балльная система?

..нам начисляют проценты..например, руководство кабинетом - 7-9%, результативность - 5-15%, участие в проектах - до 30%..конечно, можно посчитать размер доплаты от ставки, сколько это будет в деньгах..но мне привычнее так, в сумме))

01.11.2010
  • Страница 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить