Старая форма входа
Регистрация
Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.
Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.
Модератор форума: Екатерина_Пашкова, lyumer  
Стимулирующая часть зарплаты
imsmallДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:28 | Сообщение # 106
imsmall

Ирина
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Должность: Биология
Сообщений:
51
Награды: 0
Статус: Offline
Здравствуйте! Согласно документам комитета образования нашего района, мы администрация школы, а также социальный педагог, логопед и психолог школы не получаем стимулирующие баллы, так как относимся к прочим. Никак не могу понять почему? Но учителя, те кто выполняет работу за границами должностных обязанностей имею хорошую надбавку в баллах, а следовательно и в денежных начислениях.
21.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:28 | Сообщение # 107
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Мысли вслух.
Тезис:
Директор - достойный человек и уважаемый руководитель. В таком случае он все видит, знает, понимает и правильно оценивает труд любого сотрудника школы. Повторяю - ЛЮБОГО.
В такой ситуации, какая ДОЛЖНА БЫТЬ нормальной в каждой школе, игры в баллы нужно оставить директору, если он этим увлекается. Но у любого серьезного руководителя есть своя система оценки работы подчиненных и ему не до игрулек. Поэтому ему нужно полностью довериться и помочь ему советом, ЕСЛИ ОН ЗА НИМ ОБРАТИТЬСЯ. ДЕНЬГИ ДЕЛИТ ДИРЕКТОР.
Вот и все.
Из личного опыта. Мне довелось более 20 лет быть руководителем. И все 20 лет я всегда поступал именно так: есть фонд, которым я могу распоряжаться по своем усмотрению для поощрения сотрудников. Что я и делал. "Возникали" обычно нерадивые или неумелые. Вопрос решался обычно просто: менялись в лучшую сторону или уходили. В коллективе за все годы никаких проблем не было. Я не вижу, чем отличается школьный коллектив.
Руководитель для этого и руководитель. Во всем.
21.09.2014
imsmallДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:28 | Сообщение # 108
imsmall

Ирина
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Должность: Биология
Сообщений:
51
Награды: 0
Статус: Offline
Да директор -это голова всему, но одному директору можно задать вопрос и получить ответ, а с другим лучше и не связываться. Вот начинаешь искать правду на стороне. А узнать в вышестоящих организациях, чревато последствиями...
21.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:29 | Сообщение # 109
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Quote (imsmall)
Да директор -это голова всему, но одному директору можно задать вопрос и получить ответ, а с другим лучше и не связываться. Вот начинаешь искать правду на стороне. А узнать в вышестоящих организациях, чревато последствиями...

Согласен. Но если директор автократ, то он давно всё и всех подмял под себя, в том числе профсоюзы. В этом случае остается только жевать .... Или уходить.
21.09.2014
imsmallДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:29 | Сообщение # 110
imsmall

Ирина
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Должность: Биология
Сообщений:
51
Награды: 0
Статус: Offline
Вот мы и"жуем", а уходить, когда ты в школе проработала 20 лет и пед. коллектив неплохой, работаем в надежде, что скоро придет новый директор, более лояльный и умеющий вести диалог с пед. составом, не орать и требовать, что в должностные обязанности не входит.
А есть документы, где четко прописывается из чего складывается тот денежный фонд, которым директор в вправе распоряжаться.
21.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:29 | Сообщение # 111
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Quote (imsmall)
А есть документы, где четко прописывается из чего складывается тот денежный фонд, которым директор в вправе распоряжаться.

Как мне объяснили здесь на форуме:
есть фонд ЗП - это по штатному расписанию,
есть 30% от фонда - стимулирующие выплаты.
Раньше (да и сейчас!) я бы назвал это - гарантированный премиальный фонд. Немного раньше я привел основные показатели, учет которых и дает основание для премий.
Если директор не самодур, то он всегда справедливо распределит премии. Более того, именно он должен аргументировать кому, сколько и за что. Это его прерогатива. Это снимет склоки и свары, переводит все в нормальный рабочий режим. Это устраняет совершенно идиотскую систему доказывать, что ты такой хороший, а кто-то хуже. Баллы - это враг коллектива.
Пример.
Разумеется, баллы начисляются и за грамоты учеников. У учителя музыки-пения-рисования есть несколько от природы способных, если не талантливых детей. Они играют-поют-рисуют на всех конкурсах. Грамоты текут рекой. Усилий учителя минимум, грамот - максимум.
Учитель математики-физики-химии-биологии не вылезает из школы и за уши тянет всех, кого только можно. Усилий максимум, грамот почти нет.
Справедливо?
Нет!
Вот это и должен "разруливать" именно директор. Спокойно и без ругани. Его слово должно быть самым авторитетным.
Пример 2.
Болеет учитель или дома проблемы. Бывает! На работе все из рук валится. Формально баллов очень мало. Помочь нужно? ОБЯЗАТЕЛЬНО! И черт с ними, с баллами! Кто решает? Директор, который должен ВСЕ ВИДЕТЬ!
И последнее.
НИКОГДА И НИКОМУ НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ ПОВЫШАТЬ НА СЕБЯ ГОЛОС!!!
21.09.2014
imsmallДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:29 | Сообщение # 112
imsmall

Ирина
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Должность: Биология
Сообщений:
51
Награды: 0
Статус: Offline
Александр, спасибо за пояснения.
"Немного раньше я привел основные показатели, учет которых и дает основание для премий"...А именно в какой теме форума я могу найти показатели.
21.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:29 | Сообщение # 113
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
В этой же теме. Сообщение 15.
21.09.2014
Lora22Дата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:29 | Сообщение # 114
Lora22

Лариса
Ранг: Магистр (?)
Группа: Пользователи
Должность: учитель английского языка
Сообщений:
557
Награды: 11
Статус: Offline
Quote (imsmall)
мы, администрация школы, а также социальный педагог, логопед и психолог школы, не получаем стимулирующие баллы, так как относимся к прочим. Никак не могу понять, почему?

imsmall, думаю, это связано с повышением уровня средней зарплаты учителя до уровня средней по экономике Санкт-Петербурга. С этой целью с середины 2011г. в Вашем городе установлены персональные надбавки стимулирующего характера за качество труда учителя (ежемесячные систематические и\или повторяющиеся стимулирующие надбавки).
21.09.2014
imsmallДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:30 | Сообщение # 115
imsmall

Ирина
Ранг: Школьник (?)
Группа: Пользователи
Должность: Биология
Сообщений:
51
Награды: 0
Статус: Offline
Спасибо всем кто пояснил этот вопрос.
Конечно, как директор распределяет премиальный фонд - это "его дело", но премий мы не получаем.
21.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:30 | Сообщение # 116
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Quote (imsmall)
Конечно, как директор распределяет премиальный фонд - это "его дело", но премий мы не получаем.

У коллектива остается право выяснить, кому же фонд достается в итоге.
Но для этого нужно быть решительными. Директор - не Бог, есть и Управляющий Совет.
Правда, ушлые руководители формируют его "под себя".
В любом случае подраться придется: деньги просто так с неба не падают.
Удачи!
21.09.2014


Сообщение отредактировал Александр_Игрицкий - Пятница, 03.08.2012, 14:38
КангизерушаДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:30 | Сообщение # 117
Кангизеруша

Виктория
Ранг: Доцент (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
1072
Награды: 40
Статус: Offline
У нас эти баллы подсчитывает каждый сам по специальной форме. Потом садится профком и директор. Высчитывается коэффициент доплаты, исходя из наличности в фонде. Вот и все! очень честно! Сразу засуетились, работать стали. А раньше только ходили и возмущались. А заметно как! Вот самый высокий коэффициент получился у моей подруги, учителя русского языка. Так она и пахала! Чуть-чуть пониже у меня...Тоже все заткнулись сразу. Никто не возмущался и не злился.
21.09.2014
Александр_ИгрицкийДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:30 | Сообщение # 118
Александр_Игрицкий

Александр Игрицкий
Ранг: Академик (?)
Группа: Заблокированные
Должность: Freelancer
Сообщений:
11095
Награды: 129
Статус: Offline
Кангизеруша, Не поделитесь основными составляющими формы? Какие критерии работы учителя включены?
21.09.2014
edelsteinДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:30 | Сообщение # 119
edelstein

Ирина Мухина
Ранг: Дошколенок (?)
Группа: Зарегистрированные
Сообщений:
2
Награды: 0
Статус: Offline
Доброго всем времени суток.
У нас с коллегами возник вопрос - стимулирующий фонд начисляется летом? Когда педагог в отпуске должен ли он получать эти выплаты? Потому что из того, что знаем мы - эти премиальные деньги даются за полгода, значит, и во время отпуска тоже мы их должны получать? Правильно ли это? Или они даются по факту - отработал 5 часов - за них и получил какую-то часть стимулирующей выплаты?
Помогите, пожалуйста, потому что в голове каша, а денег то хочется, ведь мы же работали за эти баллы. Спасибо большое.
21.09.2014
МиклухоДата: Воскресенье, 21.09.2014, 16:30 | Сообщение # 120
Миклухо

Ранг: Профессор (?)
Группа: Я - учитель
Сообщений:
3504
Награды: 101
Статус: Offline
Quote (edelstein)
Когда педагог в отпуске должен ли он получать эти выплаты?

Отпускные начисляются от среднедневной з/платы, куда эти выплаты автоматически входят.
Вы их уже получили, уходя в отпуск. smile
21.09.2014
Поиск:



Отзывы

Егорова Елена 5.0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
Наговицина Ольга Витальевна 5.0
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!
Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ "Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска"
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без "воды". Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником?
Не знаете, как что-то сделать на компьютере?


Вы можете задать анонимный вопрос
х
Подробно изложите суть вашего вопроса.
Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, в нашем чате Телеграм поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Однако стоит указать свой РЕГИОН, т.к. законодательство в разных регионах разное.
Отправить