Главная → Вопрос-Ответ → Новые вопросы → Оплата труда

Стимулирующая часть зар.платы
Зарплата выплачивается на основании трудового договора. А статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Вопрос: Правомерно(законно) ли то, что члены коллектива(комиссия по распределению стимулирующих) начисляют(распределяют) заработную плату(стимулирующую часть) не являясь при этом работодателем?
19.11.2016 Ответов: 2 (_Fizruk_)
Оплачиваются ли динамические паузы в 1 классе дополнительно?

Объясните, пожалуйста, в 1 классе динамические паузы проводятся обязательно и безвозмездно? Татарстан

18.11.2016 Ответов: 2 (Вопрос-Ответ)
Распространяется ли категория педагога дополнительного образования, если он работает и педагогом-организатором

Если педагог дополнительного образования защитился на 1 категорию, будет ли надбавка распространяться на ставку педагога-организатора этого же педагога? Регион Удмуртия. 

18.11.2016 Ответов: 1 (Вопрос-Ответ)
Добрый день. У меня 1 класс. Все занятия. включая уроки, внеурочную деятельность, неаудиторную занят...

Добрый день. У меня 1 класс. Все занятия, включая уроки, внеурочную деятельность, неаудиторную занятость, классные часы и другие мероприятия, заканчиваются в 14:00-14:30. Но по требованию директора я продолжаю работать с детьми до 16:00, т. к. группа по присмотру и уходу за детьми до 18:00 начинает работать в 16:00. При этом никак не объясняется оплата труда с 14:00 до 18:00. Правомочны ли эти требования и если да, то как это оплачивается?

18.11.2016 Ответов: 2 (Вопрос-Ответ)
Премиальный фонд постоянно сокращается

Интересно! У нас в школе в начале был премиальный фонд в размере около 37 тысяч, а сейчас составил только три тысячи, постепенно всё уменьшался и уменьшался. Участвуйте учителя в различных мероприятиях, проводите их, а стимулировать бухгалтерия не желает.

17.11.2016 Ответов: 3 (Вопрос-Ответ)
В школе возник конфликт между директором и учителями, которые захотели узнать критерии распределения з/п

В школе возник конфликт между директором и учителями, которые захотели узнать критерии распределения премии. Никогда не оглашается сумма премиального фонда, никто не знакомит с протоколом и приказом, каждый человек узнает о своей премии только при получении заработной платы. За что прибавили или убавили никто не объясняет. На вопросы директор отвечает "Никому не надо, а вам надо больше всех". Так же и со стимулирующей частью. Срезают не объясняя почему и за что. Якобы работает "комиссия", на самом деле все под тотальным контролем директора. Комиссия состоит из приближенных к директору лиц (друзья семьи) или люди полностью находящиеся под влиянием директора.

17.11.2016 Ответов: 25 (Вопрос-Ответ)
Мы работали организаторами на ЕГЭ. За свой счёт приходилось ездить в районный центр

Здравствуйте! Мы работали организаторами на экзаменах. За свой счёт приходилось ездить в районный центр. За эту работу нам дали отгулы, обещанных денег за работу пока не получили. А за проезд нам отказались возвращать деньги. Сказали, что вам за это дали отгулы. Правильно ли это? И должны ли мы ездить на экзамены за свой счёт?

16.11.2016 Ответов: 2 (Вопрос-Ответ)
Могут ли лишить стимулирующих выплат, если учитель не убирает снег на территории школы?

Могут ли лишить стимулирующих выплат.если учителю 65 лет, он недавно перенес операцию на сердце и не пришел в воскресенье убирать снег на территории школы?

15.11.2016 Ответов: 3 (Вопрос-Ответ)
Может ли учитель, ведущий 2 предмета, записывать себе достижения по обоим предметам для стимулирующих

В нашей школе действует система оплаты "стимулирующей", содержащая около 40 наименований. Может ли учитель начальных классов, преподающий ещё и ОБЖ во всех остальных классах (не имеющий специальности учителя ОБЖ по диплому) записывать в стимулирующую часть все "свои достижения" и по ОБЖ, и по учителю начальных классов, или необходимо учитывать что-то одно — основную ставку? Наверняка существует законодательная основа, определяющая этот вид начисления дополнительных баллов (средств) к зарплате.

14.11.2016 Ответов: 2 (Вопрос-Ответ)
Должна ли я дополнительно заниматься с отстающим учеником?

Здравствуйте!. Администрация обязывает меня дополнительно заниматься с отстающим учеником, составить план работы с ним. Прав ли завуч? Должна ли я в послеурочное время заниматься дополнительно? (Без дополнительной оплаты, конечно).

14.11.2016 Ответов: 1 (Вопрос-Ответ)
После 4-летнего перерыва устроился в школу. Зарплата 7-8 тысяч

После 14-ти лет перерыва, устроился на работу по специальности, учитель технологии. Директор постоянно просит помочь по хозяйственной работе, сегодня весь день сшибал сосульки с крыши, на прошлой неделе прибивал коврик на ступеньках входа в школу, хоть и должен был проводить уроки у 7 и 5 классов. Зарплата без всех категорий, которых у меня нет, почти 8 тысяч. Желания работать уже нет думаю уйти, что можете посоветовать по этому поводу, отношения с директором портить не хочу. Заранее спасибо, если кто ответит или что посоветует. Имею диплом учитель технологии и предпринимательства.

08.11.2016 Ответов: 1 (Вопрос-Ответ)
Может ли меняться стоимость стимулирующего балла каждый месяц?

Здравствуйте. Волнует вопрос о стоимости стимулирующего балла, может ли его стоимость меняться каждый месяц? Каждый месяц при одинаковой нагрузке и одинаковом количестве баллов, зарплата все время разная. Нам мотивируют это тем, что балл подешевел или ,гораздо реже, что балл подорожал. Спасибо.

29.10.2016 Ответов: 11 (Вопрос-Ответ)
Из 4 учителей у меня у одной нет доплаты за кабинет и меньше % за классное руководство

В нашей школе 4 учителя начальных классов.В этом учебном году, как выяснилось, у меня у одной нет оплаты за кабинет и меньше всех % за классное руководство. Я понимаю, что это личная неприязнь со стороны администрации, но как в данном случае я могу защитить свои права и чего-то добиться?

19.10.2016 Ответов: 3 (Вопрос-Ответ)

1-18 19-36 37-49